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五险一金是什么( 五险一金是什么卡 )

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五险一金指什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己的员工,来依法购买的。住房公积金不属于法定的责任和义务,企业单位可以给员工购买,也可以不为员工购买。另外,职工养老保险需要达到一定的累计缴费年限,才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上,才能够正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。

有下列情形之一的,职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)达到国家法定离退休年龄,或已正式办理了离退休手续的;

(三)完全丧失劳动能力,并与所在单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购买自住住房贷款本息的;

(六)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的;

(七)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;

(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;

(九)遇到突发事件,造成家庭生活严重困难的;

(十)连续失业两年以上,家庭人均月收入低于本地区最低工资收入,家庭生活严重困难的;

(十一)职工在职去世,有继承人或受遗赠人领取的;

(十二)职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。

五险一金是指什么?

你好,五险一金是我们国家最基础的一项福利政策,包含养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金

可以现在看下这篇文章什么是社保?社保有什么用?一文弄懂

1、养老保险

养老保险主要是给我们老年生活的一个保障。

就目前来看,我们大部分人都攒不了什么钱,那将来的老年生活就没有着落了,有了这种强制缴纳的制度,就保证了大家一定会有一笔养老金。

这笔钱什么时候能领?也是有规定的,一般交满15年,到退休的时候就能每月领了,国家法定的退休年龄,女性是55岁,男性是60岁。

2、医疗保险

医保是国家给每个人的保底尊严,无论大人还是小孩,有工作的,没工作的,都要参保。一般上班族交职工医保,而老人、小孩等没有工作的,就交居民医保。

3、失业保险

失业保险,简单来看就是失业了,可以领到钱的一个保险。每年失业的人那么多,但是拿到失业金的人却很少。

主要是因为想要领取失业金,要满足三个条件才行:

第一,失业前已经缴纳失业保险满一年;

第二,自己辞职的不行;

第三,办理了失业登记并有求职要求的

4、工伤保险

如果大家在工作期间,包括上下班途中,由于意外伤害或者职业病等原因,暂时或者永久丧失劳动能力,甚至不幸死亡的,都可以通过工伤保险获得补偿。

5、生育保险

生育险一般由单位缴纳,主要有两大福利:

第一,报销孕产检和生孩子的费用。比如在深圳,顺产报2700,剖腹产报5200,所以很多人生孩子基本不花钱。

第二,可以领生育津贴,通俗来看就是产假能拿“工资”,产假最长能请半年,也即是半年带薪休假。

总之,生育险的福利还是很不错的,不过,这些福利,一般都要求连续缴满1年生育险才能享受,没交满的,只能等到交满后再去申领。

男生交的生育险可以给老婆用,不过只能报销产检费和生产费,不能领生育津贴。

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五险一金是什么

法律分析:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据我国法律的规定,用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后,就应当为劳动者缴纳五险一金。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监

五险一金是什么意思

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;\x0d\x0a  “一金”指的是住房公积金。\x0d\x0a其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。\x0d\x0a“五险一金”的缴费比例是什么?\x0d\x0a目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;\x0d\x0a失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。\x0d\x0a\x0d\x0a公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

五险一金是什么?

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

推展资料:

缴纳社会保险是国家强制性的要求,不是想缴不想缴的事情,请注意,国家文件里的都写得是缴纳,缴纳带有强制性的意思,和交纳含义是不一样的,如果不缴纳,会受到相应的处罚。

关于公积金,并不是根据企业效益而定,根据《武汉住房公积金管理条例》(各个地方可能有稍许差异,详情请参见地方详细条例)第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金是什么?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

五险一金都是怎么交的?五险一金的缴纳比例:

养老保险

单位要缴纳20%,而个人只缴纳8%。但是具体要看公司选择的缴纳基数情况,养老保险是每一个人都要缴纳的,多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算,比如说基础工资选择了5000元,那么个人养老保险就要扣除400元的费用,而公司要承担1000元。

医疗保险

医疗保险单位需要缴纳8%,个人只需要缴纳2%。不过医疗保险现在每年都在调整,一般都是第二年三四月份会进行调整,如果我们想要自己来缴纳,也要特别注意好今年缴费基数是否有变动,是否需要补缴去年的一些漏缴费用等。

其他保险

五险一金缴纳比例中失业保险个人只需要缴纳1%,而生育险、工伤保险都是不需要个人缴费的。企业的缴费比例也都是0.5%-2%左右,需要看企业的具体情况而定。

住房公积金

估计大家最为关心的五险一金缴纳比例就是住房公积金,目前是按照工资5%最低标准来缴纳的,而且公司和个人缴纳的比例是相同的。公司如果固定缴纳5%,那么我们工资也会扣除5%到住房公积金中。

关于五险一金是什么和五险一金是什么卡的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

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