内推是什么意思( 内推面试是过场吗 )

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内推是什么意思?

问题一：校园招聘的内推是什么意思？ 15分 人力资源学里面招聘分为

1，内部招聘

2，外部招聘

内推就是内部招聘，

说白了，就是有人给他说好话，尽力能让你上；

到学校招聘是公司的外部招聘行为

问题二：内推员工是什么意思 内部推荐。就比如你在公司，你推荐你的同学来你的公司。

问题三：阿里巴巴校园招聘内推是什么意思 内部推荐，前提是你有在阿里巴巴的学长，而且这个学长愿意推荐你去。

问题四：内推是什么意思 定义概述

所谓的内推，就是最近流行的一种游戏杀人游戏的专业用词。指的是警察或者平民没有十足的把握确定的杀手人选。除此之外，这个游戏还有悍跳指的是杀手伪装成警察跳出来指认杀手。

内推，用温州话来解释就是间谍的意思。通常用在打篮球时。比如:小A你个内推 小B又把球送给他们了，你个内推

此外，在职业领域，内推表示通过身边的同事或者熟人寻找适合的员工，也有内部推荐的意思!

问题五：考研究生除了招生外,内推是什么意思 全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法(试行)

第一章　总则

第一条　为促进普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(以下简称推免生)工作的健康发展，进一步提高招生工作质量，加大拔尖创新人才选拔培养力度，引导高等学校全面实施素质教育，制定本办法。

第二条　全国普通高等学校和研究机构(以下统称为招生单位)进行推荐、接收推免生的工作，均适用本办法。

第三条　本办法所称免试，是指普通高校应届本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试;本办法所称推荐是指普通高等学校按规定对本校优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐;本办法所称接收，是指招生单位对报考本单位的具有免初试资格的考生进行的复试和录取。

第四条　推免生工作是全国硕士研究生招生工作的重要组成部分，是研究生招生制度改革的重要内容，是激励高校在校学生勤奋学习、积极创新、全面发展的有效措施，是提高研究生选拔质量，培养拔尖创新人才的重要保证。

第五条　推免生工作应做到公开、公正、公平。推荐学校和接收单位均应制订科学、规范、明确的推荐标准、接收标准及公开透明的工作程序。

第六条　进行推荐和接收工作，应坚持德、智、体全面衡量、择优选拔。在对考生平时学习和科研能力综合测评基础上，突出对考生创新精神、创新能力和专业能力倾向等的考查。

第七条　提倡优势互补、加强交流，鼓励推免生在不同地区间、招生单位间及不同学科间的交流。

第八条　教育部负责全国高等学校推免生工作的宏观管理，制订全国普通高等学校推免生工作管理办法，规定开展推荐工作的高等学校的标准和条件;遴选专家组成推免生工作专家委员会，对高等学校是否可以开展推荐工作进行评议;公布可开展推荐工作的学校名单和年度推荐名额。

省、自治区、直辖市研究生招生工作部门具体负责本行政区域内高等学校推免生的管理和监督工作。

开展推荐工作的高等学校，应成立由校领导牵头，各有关职能部门负责人及专家教授代表等组成的推免生遴选工作领导小组，负责本校推荐工作;校内院(系)应成立由有关负责人和教师代表组成的推荐工作小组，具体实施本单位推荐工作。

各招生单位的招生领导小组负责推免生的接收工作。

第九条　教育部对年度推免生规模实行总量控制。

第二章　推荐

第十条　开展推荐工作的高等学校应具备以下条件：

(一)教学质量优秀。

(二)具有经国务院学位委员会批准的博士学位授予权;或具有经国务院学位委员会批准的硕士学位授予权，且独立招收硕士研究生连续15年(体育、艺术院校连续6年)以上。

(三)招生工作秩序良好。

(四)办学行为规范。

第十一条　高等学校认为本校符合第十条规定的条件，可以向学校所在地省级研究生招生主管部门提出进行推免生工作的申请。省级主管部门核实并遴选后转报教育部，教育部组织推免生工作专家委员会评议后，向社会公示。公示后无异议的，由教育部通知并公布开展推荐工作的高等学校名单。

第十二条　教育部按照以下原则确定高等学校推免生名额：

(一)教育部批准设立研究生院的高等学校一般按应届本科毕业生数的15%左右确定。

(二)未设立研究生院的“211工程”建设高等学校一般按应届本科毕业生数的5%左右确定。

(三)其他高等学校一般按应届本科毕业生数的2%确定，其中初次开展推荐工作的高等学校，前3年每年一般按应届本科毕业生数的1%确定。

(四)经教育部确定的人文、理科等人才培养基地的高等学校，按教育部批准的基地班招生人数的50%左右，单独增加推......

问题六：内推费用什么意思 内部推荐或内部推广所需要的费用 比如员工推荐人入职 有内推奖金神马的

问题七：公司内推是什么意思 公司内部推荐啊！

问题八：内部推荐是什么意思 内部推荐（又称员工推荐），是企业通过发动企业内部员工调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。事实证明，内部推荐因其招聘成本小，招聘周期短，招聘质量高等优点成为了很多大中型企业而有效的招聘来源之一。调查显示，腾讯，德勤，渣打银行等知名企业近50%的员工都是通过内部推荐招聘到位的。

问题九：计算机专业找工作时，内推是什么意思？和一般的校园招聘有什么区别？ 5分 人力资源学里面招聘分为

1，内部招聘

2，外部招聘

内推就是内部招聘，说白了，就是有人给他说好话，尽力能让你上；

到学校招聘是公司的外部招聘行为

问题十：天黑请闭眼中，警察说谁内推是什么意思啊？？ 内推的意思就是警察们一起猜测鼎究，最后觉得这个人像杀手~~~~

简单说就是某个警察或警察们的推测~~~

是否内推什么意思

内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。

内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配。

内部推荐分为两种：社招内部推荐＋校招内部推荐。

社招内部推荐

社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。

校招内部推荐

校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。

什么是内推？

内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。

内部推荐分为两种：社招内部推荐+校招内部推荐。

社招内部推荐

社招内推：全年开放、没有时间限制，要求是有工作经验的人。

校招内部推荐

校招内推：每个公司的内推不一样，它是有时效性的。每个公司的内推也都有一定的豁免权，有的免笔试、有的免简历筛选、有的甚至可以直接进入专业面试的步骤。

优势：

1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动。

2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效。

3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）

内推是什么意思

定义概述

所谓的内推，就是最近流行的一种游戏"杀人游戏"的专业用词。指的是警察或者平民没有十足的把握确定的杀手人选。除此之外，这个游戏还有"悍跳"指的是杀手伪装成警察跳出来指认杀手。

内推，用温州话来解释就是间谍的意思。通常用在打篮球时。比如:"小A你个内推" "小B又把球送给他们了，你个内推"

此外，在职业领域，内推表示通过身边的同事或者熟人寻找适合的员工，也有内部推荐的意思!

校园招聘的内推是什么意思？

内推是什么，内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。

内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配；

拓展资料：

为什么会有内推？对于公司的团队来说，

1、抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场

2、更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。

对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解。

3、熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？

我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的陌生人。 其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分。

一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你，为什么不招你的师弟师妹，你的朋友呢？潜意识里，会对内推的人多一份认可。

参考资料：

百度百科-内推

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