事业单位岗位工资是什么意思（岗位工资是什么意思）

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岗位工资是什么意思

岗位工资是指公司对该岗位的评级工资。

岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

岗位工资制度建立的目的

建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。

当然，具体的工资水平还取决于市场条件，包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。

工资级别是什么意思

工资级别是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资级别制度按照各类工作的劳动质量、劳动特点分别规定工资标准。 我国工资级别主要包括：技术工资等级、岗位工资等级、职务工资等级。只要有劳动分工存在，各种工作技能就必然有简单或复杂等劳动差别；只要是存在劳动力市场，由于各种劳动力培训费用不同，劳动力素质不同，就会具有不同的价值。 《 劳动合同法 》第三十条劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ，人民法院应当依法发出支付令。

岗位工资是指什么意思呢？

简言之，就是按照每个人所从事的职业不同，干什么话拿什么岗位工资、岗位工资同工同酬。

不过，岗位工资只是结构工资的一个组成部分。

结构工资还包括基础工资、技能工资等；基础工资一般都一样、主要差别在技能工资；岗位工资相同技能工资不一定相同。技能工资要综合考虑工龄等其它因素。

什么是岗位工资或技能工资

岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

它主要的特点是对岗不对人。

技能工资：是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。

幼儿园岗位工资是什么意思

您好，幼儿园岗位工资是指在幼儿园工作的员工所获得的薪酬，其薪酬水平取决于员工的职位、工作经验、学历等。一般来说，幼儿园岗位工资的范围较广，从几千元到几万元不等。此外，幼儿园岗位工资还可以通过加班、奖金等方式得到补偿。因此，您可以根据自己的能力和实际情况，与幼儿园管理者协商，达成一个满意的薪酬水平。

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