公司实行末位淘汰制合法吗（末位淘汰制合法吗）

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公司采用末位淘汰制合法吗

公司采用末位淘汰制合法吗

你有了解过公司采用末位淘汰制合法吗？很多人甫入社会，暂时还不知道公司采用末位淘汰制会不会侵害到自己的权利。我精心为大家整理了公司采用末位淘汰制合法吗，希望对你有所帮助。

公司采用末位淘汰制合法吗1

“末位淘汰”的目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。用人单位享有生产指挥权利，因而制定劳动规章制度也是用人单位的一项劳动权利，用人单位有权根据本单位的实际情况制定各项规章制度，当然也包括“末位淘汰”制度，要求劳动者遵守。但规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

员工该怎样应对末位淘汰制？

末位淘汰制度对劳动者的权益有着重大影响。没有经过上述程序讨论则是无效，依据无效的规章制度来对职工进行处罚当然是违法的。

而根据规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”。

可以要求赔偿。

对于合同期未满的员工，如用人单位依据“末位淘汰”提出解除劳动合同，且未给予劳动者经济补偿金，是违法的。可以要求用人单位继续履行合同。“末位淘汰”制度如果以劳动者“不能胜任工作”为标准，那么这种“末位淘汰”看似可行的，但单凭排名末位就让劳动者走人就违法了。排名末位仅仅对其业绩的考核，与其不能胜任工作是不能直接划等号的。

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职场法律知识

“无固定期限” 合同不是终身制

“《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同”，常凯表示，《劳动合同法》首次规定劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的'，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，对个人来说，还是要兢兢业业工作，体现价值，才能确保合同稳定；对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。

企业用工不守法 将付更高代价

“企业是不执行《劳动合同法》产生的费用高呢，还是遵守《劳动合同法》产生的费用高”，针对部分企业心存侥幸的提问，常凯明确表示，违法成本将大大增加。他表示，今后企业在一个月内不签劳动合同需支付两倍工资，违法解除合同需支付一个月工资的补偿和两个月工资的赔偿。这些措施都极好的保护了劳动者，也让企业不敢随心所欲解雇员工。由于行业不同，他认为新法对劳动密集型企业如餐饮、制造业影响将更大。常凯还提到“华为事件”，他表示明年新法实施前，会出现企业裁员风潮，但在全国范围内不会大规模出现，因为法律规定企业可以裁员，但不能违法裁员。

用人单位末位淘汰制无效

“《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为！”常凯表示，新法对目前用工制度的四个方面冲击明显：首先，企业招聘工人后需要如实讲明各种待遇，要首先与工人签订劳动合同，随意用工的现象将被视作非法；其次，现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项；再者，劳工的待遇不能是企业单方面制定，必须要在国家规定的标准之内；最后，涉及到劳工派遣的，派遣方和用人方都要承担法律责任。

今年底明确十年工龄算法

在《劳动合同法》中，并没有具体规定劳动合同中止和工龄清零如何具体计算，不过常凯介绍，今年底即将出台的司法解释将会作出相对细致的明文规定。“仅仅让员工交个辞职报告，重新登记一下，让员工休个假，就把10年工龄不连续计算了，显然是无效的。”常凯透露，对于中间离职多长时间才能够工龄清零，是两三个月还是半年，立法者还在争论。但仅仅以一个假期让工人不连续计算工龄，这点显然是无效的。

末位淘汰制合法吗？

如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的，用人单位辞退员工，是合法的。也就是说，末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形，必须要满足法定情形的，在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。

末位淘汰制合法吗

末位淘汰制不合法。

每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。二、慎用末位淘汰制。建议用人单位慎用末位淘汰制，可结合本单位的实际情况选用“首位”竞争制，这样既可以提高员工积极性、增强竞争意识，又不违法，合情合理。

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