猎头是什么意思( 建筑猎头是什么意思 )
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猎头是什么意思.
猎头释义:
指受企业等委托为其物色、挖掘高级人才,是英语headh
hunting的意译:~公司|~服务。
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猎头_百度汉语
猎头是什么意思 什么是猎头
UDG猎头集团是一家国内高端猎头公司,2009年创立于中国香港。集团秉承为企业创造“人才利润”的核心理念,专注国内核心产业中高端商业精英猎寻。旗下拥有MME、TAM、UDT等多个专注细分领域的猎头品牌。
UDG总部设在重庆,在北京、上海、深圳、苏州、南京、宁波、西安等城市设立了分支机构,拥有800万+的核心人才资源。团队由平均超8年猎寻经验的专业顾问组成,已有优质案例6500+,成功为3000多家知名企业提供满意服务。选准人才,创造利润,找UDG猎头!
猎头是什么意思?
猎头的意思即指 网罗高级人才或挖掘高端人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头的英文是headhunting,来源于拉丁文,原来是指美洲食人部落,作战的时候把对方的头颅砍下来,作为炫耀挂在腰间的行为,真正叫做猎头是二战以后。
欧美一些国家战胜之后,从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家,他们像丛林狩猎一样,到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人,这个词后来被借用成为猎寻人才,到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。
猎头工作内容:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求。
2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标。有计划地进行搜索、筛选候选人。
5、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企
业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。
6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。
扩展资料
猎头具备的条件:
1、具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责。善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。
2、阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
3、应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求。
4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索。
5、服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议。
6、一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧,有过良好的成功案例和业绩。
参考资料:百度百科-猎头
猎头是什么意思
猎头的解释
指受企业等委托为其物色、挖掘高级人才,是 英语 headh hunting的意译:猎头公司|猎头服务。
词语分解
猎的解释 猎 (猎) è 捕捉 禽兽 :猎捕。猎获。猎逐。猎取。 猎奇 。 狩猎 。田猎。渔猎。围猎。 打猎的:猎人。猎户。猎狗。猎枪。 部首 :犭; 头的解释 头 (头) ó 人身体的最上部分或 动物 身体的最前的部分:头骨。 头脑 。头脸(a.头和脸;b.指面貌;c.指面子, 体面 )。头角(僶 )(喻 青年 的气概或 才华 )。 指头发或所 留头 发的样式:留头。 剃头 。
在招聘中说的“猎头”是什么意思?
猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同,猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式,为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。\r\n\r\n猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费,做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高,而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才,中介更多的是在现有资源中撮合。另外,中介公司更多的为找工作的人服务,猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。\r\n\r\n猎头公司的服务流程:\r\n1、准备阶段\r\n第一步接触\r\n首先,猎头公司专业的猎头顾问与客户进行初步的沟通,了解客户的初步的招聘需求情况,判断客户所需求的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。向客户初步介绍猎头公司服务的基本情况、收费标准、服务流程和猎头服务优势。\r\n第二步相互交流\r\n猎头顾问会和客户进行接触和充分的沟通,深入了解客户公司的详细情况,如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等,透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责、素质技能要求和职业发展前景。并一道和企业制订企业委托猎聘详细说明。\r\n第三步职位评估分析\r\n在与客户进行充分的沟通以后;双方都有非常深厚的了解,猎头还会就客户要求寻访的职位进行前期人才模型建立、人才资源调查、职位难易度评估等以便确定寻访的难度和时间,以及整个猎头项目的可行性。\r\n第四步签约\r\n在以上的工作完成后,猎头与客户猎头项目相关的收费等具体问题和条件进行协商,达成一致意见后,双方签署合约。\r\n\r\n2、猎头公司寻访阶段\r\n在与客户达成协议以后,猎头便开始进入正式的寻访阶段。\r\n第一步选定寻访范围\r\n首先,根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道,一个是猎头本身的高级人才库,另外通过猎头公司广泛的兼职猎头队伍和合作伙伴,从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目,做出该行业的研究报告。\r\n寻找目标人选,首先会确定一个范围,将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单,一般会在40-80个目标之间。\r\n猎头有着近万的HR经理人关系渠道,信息来源非常广泛,这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平。\r\n第二步初步筛选\r\n在确定搜寻的目标以后,猎头便会通过各种办法,对目标人选进行初步的背景调查,以确定其资历的大致可靠性,并与他们进行接触交流,了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除,根据委托职位的不同,一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。\r\n第三步面谈和测试\r\n猎头会与筛选出来的候选人面谈,保持候选人紧密的接触,进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解猎头和客户的情况,争取候选人的信任,以便进行下一步的工作。\r\n对于某些情况,如有必要且有可能,猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。\r\n在这一阶段,猎头会同客户保持紧密沟通,随时将寻访的情况跟客户交流。\r\n第四步初步背景调查\r\n经过与候选人的反复接触,确定可能向客户推荐的人选(3~5人)。猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查,了解该候选人情况的大致真实性,向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。\r\n\r\n3、猎头公司推荐阶段\r\n第一步初步面试!\r\n当猎头确认一些适合的候选人以后,就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户,征询客户的意见,安排候选人与客户的会面。猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。\r\n第二步深入背景调查\r\n对于通过客户初步面试的候选人,我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节,并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。\r\n第三步深入面谈\r\n对于高层的职位,客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上,甚至十几次的面谈和测验;候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解,比如去客户公司参观,和不同人会面等等;\r\n在这期间,猎头的顾问会随时保持同双方的沟通,不断地协调双方当事人的立场,竭力促成双方达成一致意见。\r\n第四步入职协商\r\n在双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈步骤,主要是确认双方基本的权利和义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等,以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。猎头的顾问会在中间进行双方协调。\r\n若候选人与客户达成共识,双方签约,猎头的寻猎工作即告完成。当然,猎头还会对客户提供三个月的人才保证期;\r\n第五步跟踪服务\r\n猎头会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪,了解候选人在新岗位的工作情况,以便随时掌握候选人的情况,及时消除双方误解,并对自己本身的工作进行评价。
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