内退是什么意思_内退是什么意思呢

今天给各位分享内退是什么意思的知识，其中也会对内退是什么意思呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

内退是什么意思

很多人都不了解内退是什么意思，内退（内部退养）是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退（内部退养）职工与单位仍然保持 劳动关系 。内退（内部退养）职工领取的是生活费而不是 退休金 ，只有内退（内部退养）职工达到国家规定的 退休年龄 时，才能按照规定办理 退休 手续。劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》（劳部【{1994】259号）指出：“企业对距退休年龄不到五年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养“。企业对在改革中精简下来但又不符合“内退条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。

银行内退什么意思?

银行内退人员工资标准

岗位不同，层级不同差很多，柜员跟风管，基层员工跟行领导差别很大。

工行想内退的员工怎么办？？

工商银行对于内退员工实行了层层施压的政策，凡是即将达到“47岁、52岁”年龄的干部职工，各级领导提前数月就实施劝退、胁迫手段，先是人事部门吹风劝退，其次是分管行长、行长接二连三的轮番上阵、进行一对一胁迫式谈话，紧随其后的就是调离你的工作岗位，撤走你的办公桌椅、挂空你的职位，持续数月轮番轰炸，最终只能回家。

农行内退新政策2016

各地的银行的执行政策都是不一样的吧。你可以问一下银行的人事部门。看看怎么规定的呢？多问问看吧希望我的解答对您有帮助！望采纳。人生因有朋友而牵挂，因有事业而从容，因有成就而自豪，因有爱和被爱而幸福，因有希望而奋斗，因有健康而快乐，祝应有尽有，天天快乐！

2016年工行有内退政策吗

目前没有消息。很让人失望。

和银行内退人员发生矛盾找银行领导可以吗？

可以

新劳动法关于内退规定出台

关于内退的法律规定

"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、 劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、 1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

企业职工内退相关政策法规解析：

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1、企业富余职工

所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工

2、法定的内退条件

国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

3、职工本人自愿

4、企业领导同意

5、劳动部门备案

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年......

银行职工如何书写内退申请书？

尊敬的xx支行各位领导：

本人张三，XXXX年生人，现已五十有三。于社会主义经济建设大潮中已拼搏贡献了逾三十几载。如今因诸多考虑申请内退，具体原因很多。

理由一：

理由二：

理由三：

当年华已老，青春逝去，俯首几案的那镜中年过半百的我抚摸著缕缕银丝，想起了刚刚投身工作时的自信，与企业同甘共苦共渡难关时的 *** ，想起了在服务中对每一位客户的点滴与微笑，也想起了工作中不如意时自己的坚定与执著。那缕缕银发，记载着我获得荣誉时的自豪与奔放，也记载了我受到指责时的落寞与惆怅。而这一切都已到了该说再见的时候了。离舟返港，倦鸟归林，哪怕只剩一丝光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦恋的归途!恳请各位领导斟酌我的申请书，望各位领导首恳为感!

此致

敬礼

张三

xxxx年七月

中行为什么不出内退政策?

我们江苏镇江工商银行的内退人员从2008年1月起应发工资已经加到3920元，比2000年他们退养时增长了5倍，可我们中行呢？ 我们退养人员中有的退养已经长达8年了，根据统计我们退养人员的2007年的可支配收入和2001年相比，相差不大；2007年的实际收入比2004年下降了10%。物价年年在涨!我们退养人员的生活水平在下降。我们对中行对待我们退养人员的做法和中行的不讲信用表示强烈不满! 我们是江苏中国银行镇江分行的内部退养职工，我们对镇江分行对待我们内部盯养职的一些做法很不理解!当初我们内退时是根据“苏中银人[2000]132号”文件的精神退养的，该文件的附件“中国银行江苏省分行职工内部退养试行办法” 中规定了内退人员内退后的待遇，其中有“遇到两年一次的正常晋级或其它工资调整时，按在职职工的标准正常办理”，福利待遇中规定了养老保险、失业保险、住房公积金等福利待遇“仍按在职职工的标准享受”，考核性奖金“按同职级同条件行内平均标准的60%发放。” 正因为如此，我们选择了内部退养。 可实际上他们并不执行，难道中国银行就这样不讲信誉吗？这是什么社会？

内退工资怎么计算

内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律法规条文可以参考的。一般的党政事业单位，内退的都是发原工资，就是奖金没了。经费困难的，也不会低于在职工资的80%等你到法定退休年龄了，再正式办理退休，享受社保的养老金，不是按照内退生活费给你发养老金的，而是根据你的工龄等来计算养老金的

护士内退是什么意思？

护士的退休年龄最新规定为男60周岁，女50周岁。但内退不是正式退休，它属于一种单位的自我行为，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，即每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

具体如下：

1、护士属于事业单位人员，只要达到退休年龄，即可以按照我国相关法律规定的退休年龄的标准办理退休手续；

2、企事业单位护士根据人社部门的规定办理退休手续，属于企业性质的医院，护士退休年龄按照工人标准退休。如果下岗女工满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。

应该退休的条件有：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

内退是什么意思?

内退：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

相关说明

职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。事业单位亦可办理内部退养。简单来说，就是在编不在岗。

根据（湖南）省、市、县企业改制有关政策，符合以下两个条件之一均可办理内养手续：1、改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；2、从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。

以上内容参考：百度百科-内部退养（内退）

企业内退是什么意思？待遇上与退休有什么区别？

企业内退又称内部退养，内部退养是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养， 企业给予一定补助，待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。

区别：

1、政策依据不同

内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

2、待遇标准不同

职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

3、发放主体不同

内退职工的生活费由用人单位负责发放；而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

4、救济途径不同

因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

扩展资料：

企业实施“内部退养”工作，要依据国家规定进行操作，要制定“内部退养”工作的实施方案。“内部退养”实施方案必须广泛征求职工意见，尤其要注意征求符合“内部退养”条件的职工意见，“内部退养”工作实施方案要经职工代表大会讨论通过后实施。

企业实施“内部退养”工作，要坚持职工自愿申请的原则。企业要通过制定较为优惠的“内部退养”政策，引导年龄较大的职工退出工作岗位。同时，企业要认真地做好“内部退养”职工的思想政治工作，不能靠硬性规定，强迫职工退出工作岗位。

参考资料来源：百度百科－内部退养

单位内退是什么意思

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养“，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，

不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。

所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

扩展资料：

内退的由来：

上世纪90年代中后期，一批特大型中央企业（集团）开展了重组改制和境外上市的工作，主要采用“存续分立式”的改制方案，将成长性好的优良资产上市，剥离原来不良资产和富余人员进入存续企业，形成了规模巨大的国有存续企业和存续事务人员。

内退人员是存续事务人员中人数众多的一个群体。所谓“内退”，是“退出工作岗位休养”的简称。

1993年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。”

曾参与劳动法制定的华东政法大学教授董保华认为，内退是为了解决国有企业富余职工问题，使国有企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式，它是配合经济体制改革、转变企业经营机制的产物，对妥善安置企业富余职工、减轻企业负担，增强企业活力发挥了积极的历史作用。

2008年上半年，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心发布的题为“建设和谐社会要尽快解决国有企业内退人员问题”的报告（下称“解决内退问题报告”），报告认为“存续分立，主业改制上市”的做法，并没有从根本上解决国有企业存在的人员问题，实际上是一种把“人员难题挂起来再说”的权宜之计。

参考资料来源：百度百科-内退

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