什么是人力资源管理（什么是人力资源管理师）

人力资源管理分六大模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括COE专家中心HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心在三支柱模型里，HR相当于大公司内部的一。

人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工。

1什么是管理 为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作 在现代社会，一般人对管理的价值已无所怀疑但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同大致。

一从概念上讲，人力资源管理是对人力资源进行有效开发合理配置充分利用和科学管理的制度法令程序和方法的总和二从实际操作上讲，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理。

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘培训使用考核激励调整等一系列。

满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称一般把人力资源管理分六大模块人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理。