无责底薪什么意思（工资无责底薪什么意思）

无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式法律依据中华人民共和国劳动；法律主观有责底薪和无责底薪的区别无责任底薪没有最低的业绩要求，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准法律客观中华人民共和国劳动法第四十七。

又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得；工资无责不知道是什么意思不过既然是试用期，那么不论你是否通过试用，你试用期内的工资是必须支付给你的，而如果试用期内，你产生诸如工伤之类的意外情况，公司也必须对你负责不论公司是否和你签订了合同，这些都是公司。

无责底薪一般是指无需业绩考核即可拿到的工资有责任底薪一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资，未完成业绩的，则按比例发放但劳动法对工资有兜底性规定，无论企业如何进行薪资设计，劳动者的月工资都不得；无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水责任底薪简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求。

4000无责底薪什么意思

1、固定月薪应该比较容易理解，就是固定不变的工资，先说说无责任底薪大部分是针对做销售的人员 ，即基本公司，即使这个月没客户，这个无责任底薪是肯定要给你的那责任底薪应该就是有一定的业绩考核，当你完成公司规定的指。

2、所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司。

3、1无责底薪，又称无责任底薪，是指劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的方式用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人。

4、1无责任底薪 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水2责任底薪 责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪二意义不同 1无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司。

5、无责任底薪的意思就是，不管你完成任务的量是否达标，都会得到这个XXXX的薪水~问题六试用期无责任底薪2500是什么意思？ 底薪分为责任底薪和无责任底薪责任底薪需要完成一定的考核任务才发的薪资没有完成目标会扣减。

有责和无责底薪什么意思

法律分析底薪有责和无责的区别如下1完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准2责任底薪就是当。

无责任底薪一般在销售里边会采用无责任制底薪，意思就是这个底薪是不需要你做出业绩就有的薪资，一般是跟有责底薪相对的有责底薪就是指业绩达到多少的时候才有的底薪。

无责底薪无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式无责任底薪是不和工作。

法律分析依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

有责任底薪和无责任底薪的区别是什么无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同责任。

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准中华人民。