什么是绩效工资?如何计算?（什么是绩效工资）

绩效工资 是把员工的工作绩效同 工资 挂钩起来的一种工资形式就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强表现优秀的员工一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了显然，绩效工资。

问题一什么是绩效工资 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资，基本工资就是必须给的，一般占工资的60%~70%，其他部分就称为绩效工资，领导根据你的工作状态工作业绩，和你和老大的关系给你的总之一个作用就。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”1用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论。

法律分析绩效工资不是每月都有绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源绩效工资分为。