服装店的店长应具备哪些( 服装店的店长应具备哪些素质 )

但我对服装有着一定的热爱，销售服装觉的问题不大因为本人的穿的衣服都是自已搭配，我知道怎样穿衣服时尚具有个性！ 特别是男装现在想做个服装店的店长 但是本人没这方面的经验！ 而且做为一个店长要懂的东西也很少管理不是问题；除了要拥有审美能力，保证店里的衣服大部分都是符合大众审美的之外，还要紧跟潮流，才能保证店里的衣服不会落伍，一定要是最潮的，还有就是要有能目测出顾客适合的尺码以及适合的衣服的款式的能力，这也是对审美能力的一个。

对零售业而言，门市是公司利益的源泉，店长则是门市灵魂之所系好坏尽心与否往往关系整家店的成败就要引导连锁店员工的水流按正确的方向汇入大海一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导配合和策划的专长管理应该理为；1身体素质方面30－35岁左右年轻力壮者，能够承受长期疲劳与满负荷紧张工作的压力 2品格方面要具备优秀的品格，能够成为下属的榜样，能使下属产生敬重感 3性格方面 ·拥有积极的性格不畏挑战，碰到任何情况都应。

作为一名服装店的店长，需要具备较强的亲和力和沟通能力，还需要会基础的电脑操作店长属于管理人员，需要具备人员管理能力，要会处理客户关系，还需要熟悉店铺商品运营，陈列管理等店长根据客群的不同需求，给予客户穿衣搭配方；做个店长应该具备因素 一个人素质方面1身体素质 店长最好是年轻力壮者，必须身体健康强壮，能承受长期的工作疲劳及满负荷的紧张工作带来的压力2性格要求 1积极主动 任何事情都积极主动地去面对，无论何时都主动。

在这个过程中，店长要具有一定的管理能力，学会用“人”和“数字”来管理用“人”来管理 2领导能力 服装店主的领导能力包括解决问题的能力良好的沟通能力良好的执行能力丰富的销售与客户服务经验等如何使服装店；5店长应激励员工的士气并需对员工进行培训 下属工作欲望的高低是不容忽视的事，它将直接影响到员工工作的质量所以店长不仅要时时激励全店员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让全店员工人人都具有强烈的责任心和进取心员工。

另外，还要点货品，专卖店要清点备用金以及核对前日营业报表，传送公司 在营业过程中店长要注重以下工作检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌督导收银作业，掌握销售情况控制卖场的电器及音箱设备专卖店备齐包装。

服装店的店长应具备哪些条件

准备即将有可能会问到的问题，执行力和管理能力，准备何时的衣着，如果是第一次面试那么请相对正式下自己面试的岗位，多去看下管理知识和服装保养知识服装店长需要较高的服务理念亲和力执行力，高度的责任心。

一角色融入培训如果说连锁店的一个分店就是一个独立作战的堡垒，那么店长则是这个堡垒的最高指挥官如果他连自己所扮演的角色都不清楚，那么最后肯定是全军覆没说得明了点，店长扮演着三种角色赢利责任人店务管理。

首先具备一定的销售能力然后就是培训管理能力关于怎么做好一名店长，以下仅供参考店长在日常工作中，做正确的事 店长应该具备把握方向和处理大局的能力，不被日常烦琐的事情所纠缠，把主要精力放在销售业绩和控制经费及内部。

如果是自己做店长，从实践来看，不需要背太多的规章制度，只要记住关键的几点就行了1安全，服装店的照明灯多，长时间开着，线路容易过热，如不注意，可能起火另外，如果是单独门面，还要注意下班后的防盗2店面布置。

服装店的店长一般要做什么

第一，要有吃苦耐劳的精神第二，做事积极主动，与同事之间有协调能力第三，心态平和，不斤斤计较第四，对工作认真护责，有上进心，有肯学肯做的精神具备以上心里素质，一定能当一个好店长的。

服装店的店长，一般都是从普通店员升为店长的，还有就是从其他服装店招聘过来的 店长点张岗位职责1保证店铺的正常运营，完成或超越公司下达的目标2负责当班的日常的店务管理，包括店内人员调配及工作分配，员工出勤率。

最主要是对客户要有耐心吧！笑脸多点是很重要的吧！让店员出去做下广告什么的！`偶尔和店员聊聊天也是可以的就这样```处理好人事关系比较重要`来买衣服的人多了，当然业绩也就好了。