一个服装公司需要哪些职位呢（一个服装公司需要哪些职位）

然后就是你的操作模式了你是自己投产还是帮别人加工帮别人加工还行，但是你要有稳定的货源要是自己投产的话投的就多点了，而且销售的工作你也要提前做好小型服装厂流程重要的要有自己的市场再就是买平车打边；1拟定和实施企业各部门的工作职能主要是部门负责的工作范围和责任2拟定和实施企业各岗位的工作职责主要是各个岗位实际的工作目标和责任，确立第一责任人，实行首问制和8020原则二人事管理这里将拟定和实施适合于企业整体。

服装公司与一般正常公司的基本结构大致略同，由职位高到低层员工的职位如下 公司董事会董事长总经办总经理副总经理行政办公室主任文员财务科主管会计出纳生产管理部主管文员销售部经理店长销售主管；服装公司与一般正常公司的基本结构大致略同，由职位高到低层员工的职位如下 公司董事会董事长总经办总经理副总经理行政办公室主任文员财务科主管会计出纳生产管理部主管文员销售部经理店长销售主管销售员市场助理。

一个服装设计公司包括部门有技术部生产部销售部，后勤部，策划部，市场部，人事部；正规的服装公司有以下部门1设计研发部职位包括设计总监主力设计师普通设计师设计助理若干2板房职位包括板房主管纸样师精品车位，放码师，工艺师3生产部职位包括采购裁床烫衣工大。

企业型的服装厂职位服装经理人总经理，会计，设计师，销售经理，跟单，采购，文员，厂长，制版，样衣工，QC，烫工，仓管，机修，司机，门卫，食堂员工等 小作坊职位制版，样衣工；质检，缝纫工，小烫，大烫，剪线头，包装。

您好，作为一家大型的服装设计公司，一般有这样几个部门例如行政部人力资源部法务部销售部营销部财务部研发部电子商务部等等，每个部门设有不同的职位，比如行政部的下面就会有不同的职位，例如行政专员。

一个服装公司需要哪些职位和要求

在大型的 服装公司 里，据我所知的做裁剪的也分为俩个 部门 一个是技术科，另一个是裁断科从 流程 上来说，其中技术科是裁断科的前一个 环节 在技术科中裁剪 岗位 主要是单件裁剪样板师根据 客户 对 样衣。

问题六服装公司有哪些职位 服装公司与一般正常公司的基本结构大致略同，由职位高到低层员工的职位如下 公司董事会董事长总经办总经理副总经理行政办公室主任文员财务科主管会计出纳生产管理部主管文员。

在大型的服装公司里，据我所知的做裁剪的也分为俩个部门一个是技术科，另一个是裁断科从流程上来说，其中技术科是裁断科的前一个环节在技术科中裁剪岗位主要是单件裁剪样板师根据客户对样衣的要求进行制版，核对。

服装设计需要带领团队按照公司要求的时间节点准时完成各项工作任务以下是我精心收集整理的服装设计有哪些 岗位职责 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧服装设计有哪些岗位职责1 一根据品牌风格制定产品设计方向和计划1。

8 岗位名称店长导购员座销员收款员接线员 导购员的职责 1 宣传品牌 2 产品销售 3 产品展示 4 为顾客服务 5 收集信息 6 其他 宣传品牌 1 通过在卖场与顾客的交流，向顾客宣传圣德保品牌产品和企业形象。

服装工作室有很多种类型，看你自己定位在哪一个类型1社区家庭定制类，2网店预售型3学生毕业设计类型4企业工作服定制型5设计卖款型等等一般最少需要制版师1名+精品样衣1名+销售1名+设计师1名最好；设计师配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发设计助理配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特2。

生产，设计，人力资源行政，人事，品牌推广，维护，管理，财务一般来说，行政部包括行政后勤 行政总监行政经理主管办公室主任 行政专员助理财务部包括统计员税务经理主管 税务专员助理；版房既开发部，设计师，打版师，车板工，剪板工，车间既生产部，车间主管，车间师傅，车位，中查，收发，中烫，尾部既包装部，尾部主管，剪线，打凤眼直眼，打扣，打枣，打钉，包装，大烫，裁床只有电剪和杂工，还有。